MÉXICO.- ¿Qué pasa con mi salario si durante la contingencia sanitaria por Covid-19 mi empresa suspende labores? Las dependencias recomendaron realizar el aislamiento social y varias corporaciones decidieron detener las operaciones para evitar más contagios de coronavirus en el país.
Si la contingencia sanitaria llevó a tu empresa a la suspensión laboral, te decimos cómo deben pagarte tu sueldo considerando la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué dice la Ley Federal de Trabajo sobre mi salario?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en los artículos 42 bis, 427 y 429 estas son las medidas que deben tomar las empresas mexicanas.
La suspensión de actividades podría ser individual o también de forma colectiva.
Según la ley, el patrón está obligado a pagar una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes. Luego de la contingencia, los trabajadores deberán regresar a sus actividades y seguir las indicaciones de las autoridad
¿Cómo proteger a los empleados en sus centros de trabajo?
Entre las recomendaciones se encuentran:
- 1. La instalación de filtros sanitarios en el ingreso, de manera que sea posible la detección temprana de la posible presencia de síntomas relacionados al Covid-19 en sus trabajadores.
- 2. Valorar las jornadas de trabajo no presenciales, buscando para ello alternativas digitales, como video conferencias, plataformas de nube y reuniones no presenciales; al igual que ofrecer medidas de flexibilidad laboral y de horarios, con el objetivo de que se eviten horas punta en transportes públicos y facilitar la logística familiar.
- 3. Otorgar las facilidades necesarias a aquellas madres y padres de familia que necesiten atender a sus hijos menores, ajustando sus turnos de trabajo y jornadas laborales a lo mínimo necesario, esto debido la suspensión de clases en todos los niveles educativos.